揚智聯合會計師事務所
執行業務者依勞動基準法補提撥員工退休金，得於實際提撥年度認列費用
為保障勞工請領退休金之權益，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，檢視勞工退休準備金專戶（下稱專戶）提撥狀況，如有以前年度提撥不足額之情形，應於規定期限內補足。
財政部高雄國稅局表示，依執行業務所得查核辦法（以下簡稱查核辦法）第18條第4款第1目規定，適用勞基法之執行業務者，依該法提撥之勞工退休準備金（下稱舊制退休金），或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以費用列支；同條款第4目規定，如舊制退休金員工於次一年度即將退休，其專戶餘額不足，為補足差額而一次或分次提撥之金額，得於實際提撥年度以費用列支。
該局舉例說明，A建築師事務所僱用員工甲，其適用舊制退休金規定，113年度薪資支出新臺幣（下同）100萬元，同年1至11月已提撥退休準備金10萬元至專戶。員工甲預計114年度退休，依其年資計算退休金為150萬元，A事務所檢視專戶提撥狀況，至113年11月止專戶餘額為90萬元（含113年提撥10萬元），預估員工退休準備金不足60萬元（150萬元—90萬元），於113年12月一次提撥差額60萬元至專戶，依查核辦法第18條第4款第4目規定，該補提撥金額得全數以費用列支，故A事務所113年度共提撥70萬元（10萬元＋60萬元）至專戶，可全額認列為費用，不受同條款第1目規定，以當年度已付薪資總額15%〔15萬元＝100萬元*15%〕限制。
業者依規定設置帳簿並保存憑證，即可核實列報費用，維護自身權益。